2-1 a) Relatar seu nome jurídico.

Banrisul – Banco do Estado do Rio Grande do Sul S.A.

2-1 b) Relatar sua estrutura societária e forma jurídica.

O Banrisul – Banco do Estado do Rio Grande do Sul S.A. – é uma sociedade anônima de economia mista e capital aberto, com ações negociadas na bolsa de valores brasileira, Brasil, Bolsa, Balcão (B3) e listadas no Nível 1 de governança corporativa, além de serem comercializadas no mercado de balcão sob os tickers BRSR3, BRSR5 e BRSR6. Controlado pelo Estado do Rio Grande do Sul e vinculado à Secretaria da Fazenda do RS, o Banco é um órgão da Administração Pública Indireta.

2-1 c) Relatar a localização de sua sede.

Sua sede administrativa está localizada em Porto Alegre (RS).

2-1 d) Relatar os países em que opera.

Opera apenas no Brasil, com agências nos estados do Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Paraná, São Paulo, Rio de Janeiro e Distrito Federal.

2-2 a) Listar todas as entidades incluídas em seu relato de sustentabilidade.

Integra dados do Banco do Estado do Rio Grande do Sul (operações no País e, no exercício de 2023, a dependência no exterior), e empresas controladas: Banrisul Armazéns Gerais S.A., Banrisul S.A. Corretora de Valores Mobiliários e Câmbio, Banrisul S.A. Administradora de Consórcios, Banrisul Soluções em Pagamentos S.A. e Banrisul Seguridade Participações S.A.

2-2 b) Se a organização tiver demonstrações financeiras consolidadas auditadas ou informações financeiras registradas em registro público, especificar as diferenças entre as entidades incluídas em seu relato financeiro e a lista das incluídas em seu relato de sustentabilidade.

No Relatório de Sustentabilidade são relatadas informações consolidadas do Banrisul; não são consideradas outras entidades.             

2-2 c) Se a organização for composta por várias entidades, explicar a abordagem usada para consolidar as informações, incluindo:

2-2 c) i) se a abordagem envolve ajustes de informações para participações minoritárias;

No Relatório de Sustentabilidade a abordagem é relacionada aos negócios e serviços da Empresa, não necessariamente por sua participação acionária.           

2-2 c) ii) como a abordagem considera fusões, aquisições e alienações de entidades ou de partes de entidades;

Não houve processos de fusão, aquisição ou alienação no período.               

2-2 c) iii) se e como a abordagem difere ao longo dos conteúdos nesta Norma e ao longo dos tópicos materiais.

Não difere.

2-3 a) Especificar o período de relato e a frequência do seu relatório de sustentabilidade.

Anual.

2-3 b) Especificar o período do seu relato financeiro e, se não se alinhar com o período do relatório de sustentabilidade, explicar a razão para isso.

O Relatório de Sustentabilidade abrange o período de 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2024, que corresponde ao mesmo período abrangido pelo relato financeiro.

2-3 c) Relatar a data de publicação do relatório ou das informações relatadas.

xx de outubro de 2025.

2-3 d) Especificar o contato para perguntas sobre o relatório ou sobre as informações reportadas.

Dúvidas podem ser encaminhadas à equipe de Relações com Investidores, pelos contatos:

Website: https://ri.banrisul.com.br/
E-mail: ri@banrisul-ri.com.br
Telefone: (51) 3215-3232

2-4 a) Relatar reformulações de informações feitas em períodos de relato anteriores explique:

2-4 a) i) Os motivos das reformulações;

No indicador 306-5, no ano de 2024 foi utilizado o processo de incineração para disposição final de resíduos provenientes de agências atingidas pela inundação, sendo categorizados como resíduos não perigosos, destinados para disposição final, sem o aproveitamento de energia.

No indicador 306-4, para os resíduos destinados ao processo de coprocessamento, a partir de um entendimento aprofundado da Norma GRI e, conforme a hierarquia da gestão de resíduos estabelecida pela PNRS, esta categoria foi reclassificada para resíduos não perigosos, não destinados para disposição final.

No indicador 401-1, houve uma mudança na metodologia de cálculo. As taxas passaram a ser calculadas considerando o número total de admissões subtraindo o número total de desligamentos. Nos anos de 2022 e 2023, as taxas foram calculadas considerando apenas o total de colaboradores desligados.

No indicador 205-1, em razão da mudança de entendimento do termo “operação”, houve expressiva variação (aumento) no percentual de operações avaliadas. No entendimento anterior, apenas uma pequena parcela de “operações de crédito” era avaliada em relação a riscos de corrupção, abrangendo apenas operações de crédito acima de R$ 10 milhões. Ao considerar como “operação” os locais das atividades, o percentual de avaliação sobe para 100%.

2-4 a) ii) O efeito das reformulações.

Maior precisão à realidade operacional, incorporando melhorias no entendimento técnico, alinhamento com normas e eventos excepcionais que impactam a gestão dos indicadores mencionados.

2-5 a) Descrever sua política e sua prática para obter verificação externa, incluindo como e se o mais alto órgão de governança e altos executivos estão envolvidos;

Aprovado pela Diretoria Executiva, pelo Comitê de Responsabilidade Social, Ambiental e Climática e submetido à apreciação do Conselho de Administração. Para reforçar a confiabilidade das informações, o conteúdo foi submetido à asseguração limitada externa e independente ao Banco, realizada pela firma de auditoria Deloitte Touche Tohmatsu Auditores Independentes Ltda.

2-5 b) Se o relato de sustentabilidade da organização obteve verificação externa: fornecer um link ou referência para o(s) relatório(s) de verificação externa ou declaração(ões) de verificação;

2-5 b) i) Fornecer um link ou referência para o(s) relatório(s) de verificação externa ou declaração(ões) de verificação

O relatório de asseguração encontra-se anexado ao Relatório de Sustentabilidade 2024.

2-5 b) ii) Descrever o que foi verificado e com base em quê, incluindo as normas de verificação usadas, o nível de verificação obtido, bem como quaisquer limitações do processo de verificação;

O relatório de asseguração encontra-se anexado ao Relatório de Sustentabilidade 2024.

2-5 b) iii) Descrever a relação entre a organização e o prestador do serviço de verificação externa.

O Banrisul trabalha com a firma de auditoria Deloitte Touche Tohmatsu Auditores Independentes Ltda. também nos processos de auditoria das Demonstrações Financeiras, sendo essa uma entidade externa independente.

2-6 a) Relatar o(s) setor(es) em que esta atua;

Atendemos aos setores público e privado em todos os setores da economia — inclusive funcionalismo público —, funcionários do setor privado, profissionais liberais, autônomos e produtores rurais.

2-6 b) Descrever sua cadeia de valor, incluindo:

2-6 b) i) As atividades, os produtos e serviços da organização e os mercados atendidos por ela;

Na carteira comercial, concedemos linhas de crédito a diversos segmentos, inclusive aos pequenos negócios. Aos municípios gaúchos, disponibilizamos linhas com recursos próprios para o financiamento de bens de capital e linhas de repasse do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES), destinadas a projetos de instalação e ampliação de negócios.

Nossas operações atendem os segmentos de pessoas físicas e jurídicas e disponibilizam financiamento comercial, imobiliário e rural. O Banrisul e as empresas do grupo oferecem a seus clientes amplo leque de produtos e serviços financeiros, que englobam cartões de crédito, corretagem de títulos e valores mobiliários, administração de consórcios, meios de pagamentos, seguros, previdência privada, títulos de capitalização e intermediação nas operações de renda variável, fixa e de câmbio.

2-6 b) ii) A cadeia de fornecedores da organização;

Nossa cadeia de fornecedores é formada por advogados; consultores; analistas de sistema; vendedores; empresas internacionais de tecnologia; transportadores de valores; e prestadores de serviços diversos.

2-6 b) iii) As entidades downstream da organização e suas atividades;

Atuamos como agente financeiro de clientes, pulverizados nos setores de indústria, agricultura, transporte, serviços, comércio e saúde.

2-6 c) Relatar outras relações de negócios relevantes;

Não foram identificadas outras relações de negócios relevantes.

2-6 d) Descrever alterações significativas em 2-6-a, 2-6-b, e 2-6-c em comparação com o relatório anterior.

Não houve alterações significativas na cadeia de valor e na cadeia de fornecedores.

2-7 a) Relatar o número total de empregados e uma discriminação por gênero e região;

2-7 b) Reportar o número total de:

i. Empregados permanentes, por gênero e região;

ii. Empregados temporários, por gênero e região;

iii. Empregados sem garantia de carga horária, por gênero e região;

iv. Empregados em período integral, por gênero e região; e

v. Empregados em período parcial, por gênero e região.

¹ Não houve colaboradores temporários, sem garantia de horas e nem colaboradores em período parcial.

¹ Não há colaboradores temporários sem garantia de horas e em período parcial. Também não há colaboradores nas regiões Norte e Nordeste.

2-7 c) Descrever as metodologias e premissas usadas para compilar os dados, incluindo se os números estão relatados:

i.  No total de empregados ou em equivalentes em tempo integral, ou usando outra metodologia;

ii. Ao término do período de relato, como uma média ao longo do período de relato, ou usando outra metodologia.

Os dados foram gerados por meio de relatórios de sistemas próprios de RH considerando os totais no encerramento do ano.

2-7 d) comunicar informações contextuais necessárias para compreender os dados reportados em 2-7-a e 2-7-b;

Todos os colaboradores permanentes informados são considerados de tempo integral.

2-7 e) Descrever flutuações significativas no número de empregados durante o período de relato e entre períodos de relato.

No ano de 2024 fizemos admissões de concurso de TI II e de concurso de escriturário.

2-8 a) Relatar o número total de trabalhadores que não são empregados e cujo trabalho é controlado pela organização:

2-8 a) i) Descrever os tipos mais comuns de trabalhadores e a sua relação contratual com a organização;

A contratação dos estagiários é realizada por meio de parceria com o Centro de Integração Empresa Escola (Ciee). O adido, por sua vez, foi integrado ao nosso quadro via convênio de cedência de empregados entre órgãos públicos.

2-8 a) ii) Descrever o tipo de trabalho que realizam;

As atividades desempenhadas por esses colaboradores incluem atendimento a usuários de serviços bancários, operações de caixa, fornecimento de documentos aos clientes, apoio às atividades das agências e demais setores do Banco, entre outras funções administrativas. Já o adido foi integrado ao nosso quadro por meio de convênio de cessão de empregados entre órgãos públicos, exercendo funções conforme definidas pelo convênio.

2-8 b) Descrever as metodologias e premissas usadas para compilar os dados, incluindo se o número de trabalhadores que não são empregados está relatado:

i. No total de empregados, em equivalentes em tempo integral, ou usando outra metodologia;

ii. Ao término do período de relato, como uma média ao longo do período de relato, ou usando outra metodologia.

Os números foram obtidos em nosso banco de dados considerando os dados totais consolidados no encerramento do ano.

2-8 c) Descrever variações significativas no número de trabalhadores que não são empregados durante o período abrangido pelo relatório e entre os períodos abrangidos pelo relatório.

O total de estagiários representa uma redução de 2% em relação ao ano anterior. No caso dos adidos, dois se aposentaram ao longo do período, refletindo tanto a renovação do time quanto a valorização da experiência acumulada.

2-10 a) Descrever os processos de nomeação e seleção para o mais alto órgão de governança e seus comitês.

O Comitê de Elegibilidade e Remuneração é responsável por avaliar a elegibilidade de candidatos à administração e comitês estatutários, com base na Política de Indicação e Sucessão, considerando critérios como experiência, disponibilidade, diversidade e cultura. Após parecer, a Procuradoria-Geral do Estado verifica a conformidade legal.

2-10 b) Descrever os critérios adotados para selecionar e nomear os membros do mais alto órgão de governança, incluindo se e como os seguintes critérios são considerados:

2-10 b) i) Opiniões dos stakeholders (incluindo acionistas);

2-10 b) ii) Diversidade; e

2-10 b) iii) Independência.

A Política de Indicação e Sucessão, elaborada na forma da Resolução CMN 4.878/2020, determina que, na eleição para seus membros do Conselho de Administração, o Banrisul observe a indicação de vagas destinadas à diversidade. A Política determina que, quando um acionista ou grupo detiver entre 25% e 40% das cadeiras do Conselho, ao menos uma seja destinada à diversidade, e que no mínimo 30% dos membros sejam independentes.

2-10 b) iv) Competências relevantes para os impactos da organização.

Os conselheiros devem ainda atender a requisitos legais e técnicos, como reputação ilibada e experiência profissional, conforme a Lei 13.303/2016 e a Lei Complementar 64/1990.

2-11 a) Se o presidente for também um alto executivo, descrever sua função na gestão da organização, os motivos para esse acúmulo de funções e como conflitos de interesse são prevenidos e mitigados.

2-11 b) Se o presidente for também um alto executivo, descreva sua função na gestão da organização, os motivos para esse acúmulo de funções e como os conflitos de interesse são prevenidos e mitigados.

O presidente do Conselho de Administração não é alto executivo no Banrisul.

2-12 a) Descrever o papel desempenhado pelo mais alto órgão de governança e pelos altos executivos no desenvolvimento, aprovação e atualização da declaração de valores e de missão, estratégias, políticas e objetivos relacionados ao desenvolvimento sustentável;

A governança do Banrisul é liderada pela Assembleia Geral de Acionistas, com o Conselho Fiscal realizando fiscalização independente. O Conselho de Administração define as diretrizes estratégicas, políticas e objetivos, desenvolve aprova e atualiza a declaração de valores e missão além de supervisionar a alta gestão com apoio da Auditoria Interna e de comitês especializados.

2-12 b) Descrever o papel desempenhado pelo mais alto órgão de governança na supervisão da devida diligência da organização e de outros processos para identificar e gerenciar seus impactos na economia, no meio ambiente e nas pessoas, incluindo:

2-12 b) i) Se e como o mais alto órgão de governança se engaja com os stakeholders para apoiar estes processos;

O mais alto órgão de governança não se engaja com stakeholders nos processos de supervisão de devida diligência.

2-12 b) ii) Como o mais alto órgão de governança considera os resultados destes processos;

O mais alto órgão de governança não se engaja com stakeholders nos processos de supervisão de devida diligência.

2-12 c) Descrever o papel do mais alto órgão de governança na análise da eficácia dos processos da organização conforme descrito no item 2-12-b e relatar a frequência desta análise.

O mais alto órgão de governança não se engaja com stakeholders nos processos de supervisão de devida diligência.

2-13 a) Descrever como o mais alto órgão de governança delega a responsabilidade pela gestão dos impactos da organização na economia, no meio ambiente e nas pessoas, incluindo:

2-13 a) i) Se ela nomeou algum alto executivo para ser responsável pela gestão dos impactos;

A gestão executiva dos riscos é liderada pelo superintendente executivo de Riscos Corporativos, subordinado ao CRO.

2-13 a) ii) Se delegou a responsabilidade pela gestão dos impactos para outros empregados;

A gestão executiva dos riscos é liderada pelo superintendente executivo de Riscos Corporativos, subordinado ao CRO. Esse executivo coordena a unidade responsável pela condução da gestão integrada dos riscos de crédito, mercado, IRRBB (risco de taxa de juros em carteira bancária), liquidez, operacional, social, ambiental e climático, abrangendo todas as instituições do Conglomerado, incluindo empresas controladas.

2-13 b) Descrever o processo e a frequência com que altos executivos e outros empregados devem relatar ao mais alto órgão de governança sobre a gestão dos impactos da organização na economia, no meio ambiente e nas pessoas.

Com periodicidade trimestral, o Conselho de Administração aborda o tema de riscos e responsabilidade social, ambiental e climática, e os impactos relacionados, em conjunto com o Comitê de Responsabilidade Social Ambiental e Climática.

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